Conforme a lo indicado en nuestra legislación, los monitoreos de agentes ocupacionales se deben realizar según lo establecido en el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, indica que el empleador está obligado a: “Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promoverla seguridad y salud en el trabajo” y “Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento”. Que, el Artículo 56 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo señala que la exposición en zonas de riesgo, el empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
¿Por qué tu empresa requiere gestionar un monitoreo ocupacional?
De acuerdo a la normatividad vigente, se establece como registro obligatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el registro de monitoreos de agentes ocupacionales, el mismo que debe realizarse anualmente. Si el empleador no lleva a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo, o incumple con la realización de monitoreos ocupacionales, estaría incurriendo en una infracción grave conforme a la normativa de inspecciones sancionada con multas desde S/ 6,908.00 (1.57 UIT) hasta S/ 114,928.00 (26.12 UIT), dependiendo del número de trabajadores afectados.
Descubre los 10 principales beneficios de implementar el monitoreo ocupacional en tu empresa
- Cumplimiento Normativo
Aseguramiento del cumplimiento del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°29783, evitando sanciones que van desde las 1.57 UIT hasta las 26.12 UIT.
- Reducción de Accidentes
Identifica y corrige posibles riesgos potenciales dentro de la empresa, lo que disminuye la probabilidad de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
- Mejora de la Productividad
Los trabajadores laborarán en un ambiente seguro y bien regulado son más productivos y menos propensos a sufrir enfermedades ocupacionales, musculoesqueléticas, etc.
- Reducción de Costos de Operación
Se aminorará los accidentes y enfermedades ocupacionales, por ende, se traducen en menores costos médicos, legales y de compensación para la empresa.
- Mejora del Bienestar de los Empleados
Un programa efectivo aumenta la satisfacción y el bienestar de los empleados, lo que puede mejorar la moral y la retención del personal.
- Fortalecimiento de la Imagen Corporativa
Las empresas que demuestran un compromiso con la seguridad y el bienestar de sus trabajadores son vistas favorablemente por clientes, inversores y socios potenciales.
- Información Valiosa para Mejoras
El monitoreo constante de los agentes ocupacionales proporciona datos que pueden usarse para una mejora continua en las prácticas de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.
- Prevención de Demandas Laborales
Reduce y minimiza la probabilidad de enfrentar conflictos y/o demandas relacionadas con las condiciones de trabajo, lo que puede ser a largo o corto plazo perjudicial y dañar la reputación de la empresa.
- Fomento de una Cultura de Seguridad
Promueve una cultura organizacional que valora la prevención de riesgos y la seguridad, lo cual es crucial para el mantenimiento a largo plazo de las normas de seguridad.
- Adaptación a Cambios Regulatorios
Un sistema de monitoreo ocupacional ya en constante actualización y ejecución permite a la empresa adaptarse rápidamente a cambios y/o modificatorias en las leyes y regulaciones de seguridad y salud ocupacional.
Tipos de agentes ocupacionales
Es importante mencionar que los monitoreos de agentes ocupacionales varían según las actividades que realiza cada empresa (textil, minero, pesquero, minero, carretera, edificación, etc.), así como de la cantidad de trabajadores y la extensión de sus locales.
Agentes Físicos
Los agentes físicos son factores del entorno laboral que pueden afectar la salud de los trabajadores a través de mecanismos físicos. Estos agentes son comunes en diversos entornos industriales y comerciales y su monitoreo y control es esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. A continuación, se describen los principales agentes físicos ocupacionales: Iluminación, vibración de cuerpo completo y de mano brazo, ruido por sonometría y dosimetría, estrés térmico por calor y por frío, confort térmico, radiaciones no ionizantes, ultravioleta, etc.
Agentes Químicos
Los agentes químicos ocupacionales son sustancias que pueden encontrarse en el lugar de trabajo y que, debido a su naturaleza, pueden causar efectos adversos en la salud de los trabajadores. Estos agentes pueden estar presentes en diversas formas, como gases, vapores, partículas, humos de soldadura, aerosoles o líquidos, y su exposición puede ocurrir a través de la inhalación, el contacto directo con la piel o la ingestión. A continuación, se presentan algunos de los agentes químicos ocupacionales que se basan en la normativa D.S. N° 015-2005-SA: Partículas respirables, inhalables, humos metálicos, fibras de asbesto, compuestos orgánicos volátiles, sílice cristalina etc.
Agentes Biológicos
Los agentes biológicos ocupacionales son microorganismos que pueden causar enfermedades y que están presentes en ciertos entornos laborales. Estos agentes pueden incluir bacterias, virus y hongos. Los trabajadores que están expuestos a estos microorganismos, corren el riesgo de infecciones y enfermedades ocupacionales. Los principales monitoreos de agentes biológicos que se basan en la normativa R.M. 461-2007/MINSA para superficies vivas (enjuagues), hisopado y esponjado de superficies inertes regulares e irregulares, FDA – BAM (Bacteriological Analytical Manual – Chapter 3) para calidad de aire en ambientes de trabajo, R.M. N° 591 – 2008-MINSA para alimentos preparados con y sin tratamiento térmico, D.S. Nº 031-2010-SA para calidad de agua para consumo humano, etc.
Agentes Psicosociales
Los riesgos psicosociales son factores relacionados con la organización del trabajo, el entorno laboral y las interacciones sociales en el lugar de trabajo que pueden causar estrés, deterioro de la salud mental y física, y disminución del bienestar de los empleados mediante el uso de la metodología CoPsoQ-istas21 donde se evalúan 6 dimensiones: exigencias psicológicas, control sobre el trabajo, inseguridad sobre el futuro, apoyo social y calidad de liderazgo, doble presencia y estima.
Factores de Riesgos Disergonómicos
Los riesgos disergonómicos, también conocidos como riesgos ergonómicos, son aquellos relacionados con las condiciones físicas y mobiliarias del entorno laboral que pueden causar incomodidad, fatiga y, eventualmente, lesiones graves. Estos riesgos se clasifican en: posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, levantamiento de cargas, diseños de puestos de trabajo, trabajos en oficina, etc.
¿Cuál es el proceso para integrar el monitoreo ocupacional en tu empresa o negocio?
Nuestro servicio le permitirá obtener información de calidad para verificar si la identificación, evaluación y control de las áreas de riesgo se realizan correctamente según las actividades realizadas por tus trabajadores (Según los artículos 55°, 56° y 57° de la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Nos ponemos en contacto contigo
- Se fija fecha para una VISITA TÉCNICA GRATUITA.
- Entregamos el Informe con los riesgos y peligros detectados.
- Fijamos el cronograma para realizar el monitoreo.
- Nuestro equipo realiza las mediciones en tu empresa.
- Elaboramos y entregamos el Registro Obligatorio.
Normativa sobre el monitoreo ocupacional en el perú.
- Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- D.S. N° 005-2012-TR – Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- R.M. N° 050-2013-TR – Resolución que aprueba el Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
- R.M. N° 375-2008-TR – Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
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